Formation

 

 Les formations et nos modalités pédagogiques

Nous concevons et réalisons des dispositifs de formation comprenant des modalités présentielles en nous appuyant sur les méthodes pédagogiques suivantes :

 

  • Une pédagogie active : pédagogie favorisant les formations-actions, les apprentissages par la mise en situation (apprendre par la pratique),
  • Des méthodes basées en partant des participants, de leurs expériences autour de situations précises,
  • Echanges de pratiques / études de cas / mises en situation / apports théoriques,
  • Une approche qualité de la formation : construction de nos formations dans un souci d’adéquation aux attentes des participants. Aussi, nos formations débutent par une présentation des objectifs, l’analyse des attentes et un auto-positionnement.

 

Notre équipe

  • Un responsable de l’activité formation / psychologue du travail.
  • Un formateur / psychologue du travail.

 

Evaluation des acquis au début et en fin de formation : Quizz d’évaluation « entrée et sortie de formation »

 

En début de formation, chaque apprenant va réaliser la photographie de ses compétences via un outil de positionnement de départ individualisé qui reprend les principaux objectifs de formation et les éléments de contenu.

 

Lors de la fin de la formation, l’évaluation se fait au travers de la reprise de l’auto-positionnement de départ et des objectifs de formation et le constat d’écart entre le positionnement de départ et le positionnement de fin de formation.

 

 

Suivi

  • Questionnaire en amont de la formation sur les attentes,
  • Questionnaire de satisfaction à chaud,
  • Attestation de présence,
  • Questionnaire à froid à 6 mois.

 

Validation de la formation

Formation non diplômante : remise d’une attestation de formation.

 

Durée

Formation de ½ journée à 2 jours.

 

Type de formation 

  • En intra-entreprise : présentiel.
  • L’entreprise atteste respecter la réglementation ERP ainsi que la réglementation générale applicable aux locaux d’entreprise. Accessibilité chez le client.

 

Nombre de stagiaires 

Maximum : 12 personnes.

 

Une pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap

  • Le référent handicap est mobilisé pour organiser les compensations ou adaptations nécessaires.
  • En lien avec les partenaires (Agefiph, MDPH, Cap emploi…), nous organisons les modalités d’accompagnement et de formation.

 

Profil intervenant

Consultant psychologue du travail expérimenté dans le domaine de la santé au travail.

 

 

Financement

Par les OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences ou financement direct par l’entreprise.

 

Tarifs

1000 euros HT/jour. 

 

Prérequis 

Aucun.

 

Personnes concernées

Toute personne en charge d’intervenir sur le champ de la thématique.

 

Nos résultats en chiffres sur 2019*

2 Consultants Psychologues du Travail

13 formations réalisées au cours de l’année

100% sont satisfaits de la prestation

98% estiment que leurs objectifs sont atteints au terme de la formation

 

*pas de formation réalisée en 2020

 

 

Nos formations « à la carte » :