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Bilan Professionnel

Objectif


Ce bilan a pour objectif de définir des solutions de reconversion interne ou externe (réflexion sur un nouveau projet professionnel en adéquation avec les contraintes de santé).

 

  • Identifier quels types d’action, de mesure et d’outils est à mobiliser ou à rechercher afin de maintenir l’emploi.
  • Proposer à l’employeur un plan d’actions finalisé permettant : le maintien du salarié à son poste avec adaptations nécessaires, le maintien du salarié à un autre poste avec adaptations à mettre en œuvre, une mobilité externe et identification des relais à mobiliser

 


Descriptif de la prestation et méthodologie

Analyse de la demande

 

Pré diagnostic de la situation : Identification du risque majeur d’inaptitude au poste de travail.

 

Etat des lieux

 

  • La problématique santé, les limitations médicales.
  • Les contraintes du poste et de la situation de travail.
  • Les capacités et potentialités du salarié à évoluer en compétences.


Exploration


La phase exploratoire permet d’envisager les différents questionnements, de faire des investigations sur le champ du handicap, du médical, de l’orientation professionnelle…, et de dégager des pistes et un plan d’actions.


Le plan d’actions

 

  • Il présente les préconisations à mettre en œuvre selon 3 axes : adaptation du poste de travail actuel, adaptation à un autre poste de travail, mobilité externe, avec identification des moyens concrets.
  • Recherche des préconisations : type d’aides, moyens, opérateurs identifiés, devis, échéancier.


Restitution


INFORMATIONS PRATIQUES


La durée de la prestation jusqu’à la restitution comprend 3 jours en moyenne, incluant le rédactionnel, sur une période de 45 jours maximum.