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Bilan Professionnel

Le Bilan Professionnel est une démarche menée en entreprise, le plus souvent dans le cadre d’un entretien individuel annuel. C’est un outil de Conseil en Evolution Professionnelle dont l’objectif est de mieux se connaître, de savoir comment mettre en avant ses compétences professionnelles et ses atouts personnels pour envisager une montée en compétences et viser une évolution professionnelle. Le Bilan Professionnel peut être réalisé à l’initiative de l’employeur, ou bien demandé par le salarié, qui devra recevoir l’accord de l’entreprise.

 

 

Pourquoi faire un Bilan Professionnel ? 

 

  • Faire un point sur mes expériences professionnelles et personnelles,
  • Evoluer dans mon poste ou dans mon entreprise,
  • Repérer et évaluer mes acquis, mes potentiels inexploités,
  • Changer de métier ou d’environnement professionnel,
  • Organiser mes priorités professionnelles,
  • Préparer une formation,
  • Trouver des pistes de reclassement professionnel.

 

 

Quelle est la durée de l’accompagnement ?

Le Bilan Professionnel se déroule sur une durée maximale de 24 heures sur une période de 3 mois en moyenne. Il se réalise en présentiel.

 

 

Les points forts du cabinet 360RH

Une expérience de plus de 24 ans du Bilan de Compétences et Professionnel.

 

Un accompagnement par des conseillers bilans psychologues du travail avec une triple expertise :

  • Une démarche d’orientation, de  construction de projet, 
  • Des connaissances sur le monde de l’entreprise (son fonctionnement, ses exigences, ses besoins, ses évolutions, etc.), sur les évolutions des métiers et particulièrement du bassin d’emploi, et sur la formation (la réforme, les modalités d’accès, les types de certifications, etc.).
  • Des connaissances sur la problématique santé/handicap (partenariat avec les services de santé au travail).

 

Notre équipe

  • Un responsable de l’activité bilans / psychologue du travail.
  • Deux consultants psychologues du travail expérimentés.

 

Nos modalités pédagogiques

  • Un accompagnement individualisé et personnalisé,
  • Entretiens individuels de face-à-face,
  • Supports, outils, tests pour explorer le parcours, identifier ses intérêts, évaluer ses aptitudes et sa personnalité, analyser ses compétences,
  • Ressources documentaires sur les métiers, l’emploi, la formation,
  • Outil pour tester la faisabilité du projet, confrontation sur le terrain par les enquêtes auprès de professionnels,
  • Recherches personnelles guidées avec un appui méthodologique,
  • Interactivité,
  • Document de synthèse.

 

Les outils et méthodes sont choisis et adaptés en fonction du profil et des besoins.

 

Les étapes

Analyse de la demande :

entretien tripartite employeur/salarié/consultant 360RH. 

Phase préliminaire

  • Analyser le contexte et les attentes
  • Construire un programme adapté 

Phase d’investigation

  • Se connaître
  • Analyser ses compétences
  • Mise en adéquation du profil avec les perspectives professionnelles 

Phase de conclusion

  • Finaliser le plan d'action
  • Synthèse du bilan 

Restitution tripartite employeur/salarié/consultant 360RH :

fiche retour bilan professionnel présentant une synthèse du Bilan Professionnel et une préconisation de plan d’action.

 

 

Suivi & évaluation

  • Attestation de présence,
  • Document de synthèse,
  • Questionnaire de satisfaction au terme de la prestation.

 

Une pédagogie adaptée aux personnes en situation de handicap

Nous proposons un accompagnement personnalisé et individualisé au regard de la situation du handicap ainsi qu’une possibilité d’aménagements concertés avec la personne concernée (rythme de l’accompagnement, principes d’alternances, adaptation des outils, supports, etc.).

 

Accessibilité des locaux aux personnes en situation de handicap

Nos centres de formation sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite : accueil adapté. Une maîtrise et une expertise des dispositifs d’accompagnement des personnes en situation de Handicap. Une équipe expérimentée et pluridisciplinaire (référent handicap, psychologues…) en étroite collaboration avec les partenaires de réseaux Handicap (Agefiph, MDPH, Cap emploi…).

 

Le public

Le Bilan Professionnel s’adresse à tous les publics. Vous pouvez bénéficier d’un Bilan Professionnel, si vous êtes :

  • Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée,
  • Agent du secteur public (fonctionnaire, agent non titulaire…).

 

Modalités de financement possibles

Par votre entreprise : par l’OPCO dans le cadre du Plan de développement des compétences ou financement direct de l’entreprise.

Le Bilan Professionnel fait l’objet d’une convention entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire.

 

Nos tarifs

Le coût du Bilan Professionnel est de 1500€ HT.

 

Etapes d’inscription

Nous vous proposons un entretien d’information (1h) préalable gratuit et sans engagement. Ce rendez-vous a pour objectif de vous présenter le Bilan Professionnel et ses différentes phases, de comprendre notre démarche et les outils utilisés. 

 

Vous rencontrerez le (la) Psychologue Consultant(e) qui vous accompagnera tout au long de la prestation. Cet échange vous permettra d’exprimer vos attentes et d’élaborer un planning prévisionnel en fonction des disponibilités de chacun.

Pour en savoir + téléchargez les plaquettes :