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Bilan de Compétences

Objectif

Pourquoi faire un bilan de compétences ? 

 

  • Faire un point sur mes expériences professionnelles et personnelles
  • Evoluer dans mon poste ou dans mon entreprise
  • Repérer et évaluer mes acquis, mes potentiels inexploités
  • Changer de métier ou d'environnement professionnel
  • Organiser mes priorités professionnelles
  • Préparer une formation
  • Trouver des pistes de reclassement professionnel.

 

Les actions permettant de réaliser un Bilan de Compétences ont pour objet de permettre aux personnes  d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Cette action de formation relève de l’article L.6313-10 du Code du travail.

 

Déroulement du Bilan de Compétences

 

Le Bilan de Compétences se déroule en individuel et dure 24 heures.

 

Il peut se réaliser sur ou en dehors du temps de travail.

Le Bilan de Compétences est assuré par un Consultant Psychologue du travail.


Etapes du Bilan de Compétences

 

  • Analyse de l’origine de la demande
  • Analyse des différentes étapes du parcours professionnel
  • Les centres d’intérêts, évaluation motivationnelle
  • Problématique de la santé / du handicap (si besoin)
  • Evaluation des capacités d’apprentissage, analyse de la personnalité
  • Analyse du profil professionnel actuel de l’environnement de travail, des capacités d’évolution
  • Enquêtes auprès d‘entreprises, connaissance du bassin d’emploi
  • Synthèse bilan : formuler le projet et les étapes de sa réalisation.


Public


Le Bilan de Compétences s’adresse à tous les publics : Salariés, Entrepreneurs, Agents de la Fonction Publique, Demandeurs d’Emploi.


Financement du bilan

  • Vous êtes salarié du privé ou demandeur d’emploi : vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation.


Pour vous inscrire, suivez les étapes :

 

https://www.moncompteformation.gouv.fr 

Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée.

 

 

L'utilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié.

Dans le cadre du Compte Personnel de Formation, en tout ou partie sur le temps de travail avec l’accord de votre employeur (ce dernier dispose de 30 jours pour répondre à votre demande à compter de sa réception) ou en dehors du temps de travail, sans son accord.

 

Le code CPF du Bilan de Compétences est le 202.

 

  • Vous êtes agent de la fonction publique hospitalière : le bilan est financé par l’ANFH   

 

  • Vous êtes agent de la fonction publique d’état ou territoriale : le bilan est financé par votre employeur. Depuis 2020, votre CPF a été alimenté.

 

  • Votre employeur peut également financer votre bilan de compétences dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (entreprise privée ou publique). Une convention  sera établie entre votre entreprise, 360RH et vous-même.