Accueil > Outplacement
< Retour

Outplacement

Objectif


360 RH est à la disposition des salariés concernés pour les accompagner, les conseiller, dans leur repositionnement professionnel.
360 RH propose des accompagnements sur mesure pour les salariés (cadres et non cadres) amenés à quitter leur entreprise dans le cadre d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle.
Il s’agit de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.


Méthodologie

 

  • Réalisation d’un bilan professionnel : identifier les compétences
  • Evaluation des capacités d’apprentissage
  • Définition d’un projet professionnel : évaluation des compétences nécessaires au projet
  • Connaissance du bassin d’emploi : appréhension du marché, réseau…
  • Mise en place d’un plan d’actions
  • Formation : détermination du besoin, identification de l’organisme
  • Recherche d’emploi : ciblage, outils de recherche, préparation aux entretiens, appui dans les démarches, prospection du marché emploi, positionnement du candidat sur les postes collectés
  • Accompagnement à la création d’entreprise
  • Suivi de la mise en œuvre du projet : intégration sur le nouveau poste, recherche de financements…

 

Public


Sont concernées les entreprises amenées à procéder à un licenciement ou à une rupture conventionnelle.

Il peut s’agir de maîtriser un processus de changement social, de négocier un départ dans les meilleures conditions (outplacement).


Modalités d’accès


L'adhésion de chaque salarié(e) est individuelle et basée sur le volontariat.


Moyens mis à disposition


Centre de ressources
Accès téléphonie et multimédia
Réseau d’entreprises
Outils d’orientation et bilan : intérêts, valeurs, apprentissage, personnalité