Objectif
Ce bilan a pour objectif de faciliter le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. 360 RH accompagne les salariés et les entreprises ne pouvant pas bénéficier des services du CAP EMPLOI -SAMETH : Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés financés par l’AGEFIPH et le FIPHFP et à destination des bénéficiaires de la loi selon l’article L. 5212-13 du Code du travail.
Descriptif de la prestation et méthodologie
Analyse de la demande
Pré diagnostic de la situation : identification de risque majeur d’inaptitude au poste de travail et formalisation des objectifs de la prestation.
Etat des lieux
Identification des limites actuelles du salarié en lien avec sa situation professionnelle (fonctionnelles, médicales, psychologiques…) et identification des contraintes du poste.
Entretien avec le salarié, l’employeur et au besoin avec l’encadrement, le médecin du travail.
Exploration
Analyse des éléments recueillis :
Si même poste avec aménagement ou autre poste identifié : Aide au maintien.
Si poste non identifié en interne, voire en externe, piste à définir : Élaboration du maintien
Analyse à partir des entretiens des différentes possibilités à envisager en interne, des enjeux de chacun et de l’aspect économique des solutions évoquées.
Elaboration du plan d’actions
Recherche des préconisations à mettre en œuvre : type d’aides, moyens, opérateurs identifiés, devis, échéancier.
Identification d’interlocuteurs et outils différents suivant :
Aide au maintien : Étude de poste, aménagement de poste de travail, aménagement horaires, aides techniques et humaines, outils de compensation du handicap (PI, RAT, ...), outils d’aide à la formation…
Élaboration du maintien : Élaboration de projet : bilan de compétences, évaluation du potentiel formation. Plus tous les outils d’aide au maintien.
Restitution
Rédaction d’un document de synthèse : plan d’actions et préconisation.
Restitution à l’employeur.
INFORMATIONS PRATIQUES
La durée de la prestation jusqu’à la restitution comprend 4 mois au maximum, incluant le rédactionnel.