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Formation RPS

Formation « Prévention des RPS »


Objectif de la formation


Acquérir une définition commune de la notion de risques psychosociaux, pour en comprendre les enjeux, les causes et les conséquences et ainsi mieux les prévenir

Réfléchir à une démarche de prévention et aux outils de sa mise en œuvre


Rôle de 360 RH


Définition d’un programme adapté au public concerné.
Animation des sessions de formation


Programme Prévisionnel de formation


Définition de la notion de risques psychosociaux

 

  • Définition de la notion de « risques » : stress, surcharge de travail…
  • Les grandes familles du stress
  • Les risques professionnels et les risques psychosociaux : définition et distinction
  • Les conséquences des risques psychosociaux sur l’état de santé, le travail et sa qualité, les relations professionnelles


La prévention des risques

 

  • Les obligations légales
  • Au-delà des obligations légales, quels sont les enjeux ?
  • Les différentes actions de prévention


La place des acteurs dans la prévention

 

  • La responsabilité de l’employeur en matière de santé au travail
  • Les moyens d’action du CHSCT
  • Le rôle du médecin du travail


Les conditions de mise en œuvre d’une démarche de prévention

 

  • L’importance de définir au préalable le cadre stratégique de la démarche
  • Les différentes étapes d’une démarche de prévention


Moyens


Apports théoriques : références réglementaires et illustrations : études de cas, partage
d’expériences
Outils pédagogiques : Diaporama, Vidéos, Supports de formation.


Informations pratiques


Public : Direction, Chefs de services, Managers, Membres du CHSCT
Module de sensibilisation Collectif (8 à 12 personnes)
Intervenants : Consultants RH


Le programme est réalisable sur mesure et sur site